КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА МУП «ЭТС»

Кадровая политика МУП «ЭТС» представляет собой целостную систему взаимодействия с персоналом, нацеленную на обеспечение достижения стратегических целей Предприятия, развитие и поддержание технического состояния электрических сетей, трансформаторных подстанций, линий электропередач, котельных, тепловых сетей и систем теплоснабжения повышения уровня надежности функционирования имеющихся объектов.

    Проведение эффективной кадровой политики, направленной на привлечение квалифицированных сотрудников, повышение их профессионального уровня, обеспечение персонала достойной оплатой труда и социальными гарантиями является важнейшим условием деятельности МУП  «ЭТС».

    Для руководства Предприятия принципы социальной и кадровой политики являются равными и одинаково значимыми, что позволяет сформировать коллектив из профессионалов, а также в полной мере выявить и раскрыть потенциал работников. Мы стремимся к тому, чтобы все сотрудники осознавали, что от эффективности работы и ответственности каждого зависит долгосрочное успешное развитие Предприятия в целом.

    Предприятие прилагает максимальные усилия в целях создания условий для оптимального использования кадрового потенциала, укрепления единой корпоративной культуры, эффективной мотивации и профессионального развития сотрудников.

Приоритетами МУП «ЭТС» в кадровой политике является развитие следующих ключевых преимуществ:

— стабильность деятельности;
— профессионализм работников и традиции;
— социальная и экономическая ответственность.

1. Работники  МУП  «ЭТС» рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов Предприятия, обеспечивающих его функционирование и способствующих достижению поставленных целей.

2. Политика управления персоналом — это система принципов и концептуальных подходов к управлению персоналом, обеспечивающих успешную работу организации в целом и сочетание интересов работников Предприятия, участников Предприятия, потребителей и государства.

3. Настоящий документ является основополагающим для Предприятия в области управления персоналом и разработан в соответствии с действующим Трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Кадровую политику управления персоналом осуществляют руководители всех уровней управления во главе с директором.

ЦЕЛЬ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

1. Основная цель кадровой политики — обеспечение максимальной отдачи от инвестиций в персонал на основе:

— обеспечения статуса стабильного работодателя;

— комплексной мотивации каждого работника на достижение целей;

— создания и развития объективной и эффективной системы оценки личного вклада каждого работника.

2. Основными принципами кадровой политики являются:

— постоянное совершенствование методов управления персоналом на основе внедрения современных hr-технологий и автоматизированных, бизнес-процессов;

— способность быстро и эффективно адаптироваться к изменениям социально-политических и внешних экономических факторов;

— профессионализм персонала. Формирование коллективов, состоящих из высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач Предприятия;

— эффективность в управлении персоналом;

— непрерывность планирования процессов управления персоналом на основе регулярной оценки состояния человеческих ресурсов;

— прозрачность и открытость в управлении персоналом;

— преемственность и сохранение позитивных традиций в управлении персоналом Предприятия.

 

 

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

1.Основными взаимосвязанными составляющими кадровой политики управления персоналом являются следующие направления:

— подбор и управление персоналом;

— оценка, обучение и развитие;

— мотивация;

— корпоративные коммуникации.

2. Инспектор отдела кадров, а так же руководители на местах, осуществляют практическую реализацию данной кадровой политики.

О МУП ЭТС

МУП «Электротепловые сети» осуществляет следующие виды деятельности:

Деятельность по обеспечению работоспособности электрических сетей в п. ГРЭС, п. Золотая Сопка, п. Станционный, п. Гончарка.

Деятельность по обеспечению работоспособности тепловых сетей в п. Станционный(ОАО РЖД ЮУЖД ДТВ), в п. ГРЭС(ОГК-2) и в п. Гончарка(ООО "Эффективная теплоэнергетика")

Деятельность по производству, передаче и распределении пара и горячей воды/тепловой энергии в п. Золотая Сопка, п. Жиркомбинат, п. Мясокомбинат,  п.Железнодорожный, котельных МБОУ СОШ№7, МБОУ СОШ№15, МБОУ СОШ№47, МБДОУ "Детский сад №24",  по ул. Подгорная 2а, по ул. Инженерная 149, по ул. С.Кривой 34б.

©2021 Муниципальное унитарное предприятие "Электротепловые сети".

Search